DESPIDO DISCRIMINATORIO. DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE SALUD. Prueba. Indicios. Falta de acreditación de la desvinculación de otros dependientes, del mismo rango jerárquico que el actor. Cargo del empleado despedido que fue cubierto por otra persona. Razones de “reestructuración interna” que no constituyen una causa válida de despido. Evidencia de una clara e injustificada actitud discriminatoria. Indemnización del DAÑO MORAL. Procedencia